从“青涩学子”到“岗位新秀” 集团公司2024届高校毕业生入职一周年答辩考评会见证成长蜕变

为深入贯彻落实集团人才强企战略，进一步强化人才工作意识，全面检验毕业生成长成效和子公司人才培养工作，8月2日，集团公司在工程公司会议厅举办2024届毕业生入职一周年答辩考评会。集团公司党委副书记、常务副总裁、安全总监、董事会秘书周冰峰，副总裁兼热力公司经理刘向东，副总裁兼化工公司经理李国利及相关子公司经理作为评委参会。相关子公司分管副经理、基层负责人及指导老师代表、2024届和2025届高校毕业生、集团人力资源工作人员共计83人参加了会议。

会议依照四项议程有序开展。答辩汇报环节，2024届毕业生依次登台陈述入职一年来的主要工作、学习成果和职业发展规划，接受评委组提问并进行现场作答。汇报中，毕业生们交出亮眼答卷：胡金涛编写《磺化沥青装置操作规程》，对溶剂精制出料问题提出见解；江晓鹏优化磺化工艺参数，实现降本提质；蒋伟业排查车间管线并整理20余项问题清单，熟练运用图表分析生产数据；李冲参与二硝基二苯醚车间建设，完成80个仪表安装和40个阀门调试，还在锅炉改造项目中独立解决问题。经过激烈角逐，最终根据答辩成绩并结合日常表现，评选出16位优秀见习毕业生和优秀见习指导老师。集团公司领导分别为获奖毕业生和指导老师颁发了荣誉证书和奖金。

周冰峰常务副总裁在总结讲话中肯定了2024届毕业生的成长和成绩，指出了需要提升的方向，重点从“坚定信念、常怀感恩、加强学习、提高境界”四方面对毕业生未来发展提出希望，勉励大家继续保持昂扬姿态，将个人理想融入集团发展，努力取得更大成绩。周总还对各单位的人才培养工作作出具体部署，要求各单位要强化“选育用留”全链条管理，打造人才供应链，为集团持续培养输送高质量人才；健全“人才数据”动态跟踪，实现精准培养，避免“一刀切”式的培养模式；提升“管理者育才能力”，为青年人才成长保驾护航。

此次答辩考评会不仅是对新员工一年成长的检验，更是集团人才梯队建设的重要节点。未来，集团将持续为青年人才搭建发展平台，助力其在企业高质量发展征程中实现价值、绽放光彩。

（集团公司人力资源部）