集团公司组织开展2025年度子公司经营班子述职测评工作

为全面检视子公司经营班子年度工作成效，进一步激发管理效能、促进工作提升，1月13日至15日，集团公司人力资源部联合审计监察部、公司办公室组织开展了驻东营地区子公司经营班子2025年度述职测评工作。苟春光董事长到会听取班子述职并提出工作要求。

本次测评涵盖15家驻东营地区子公司的77名经营班子成员，包含经营班子个人述职和员工民主评议两个环节。述职环节，经营班子成员依次上台通过PPT演示、数据展示等方式，分别对2025年度的工作业绩、重要工作举措、工作中的突出表现、存在的不足及原因分析和下一年度的工作计划进行了总结、剖析和展望；评议打分环节，由员工代表分别对班子整体和每名班子成员进行打分评价，以充分反映员工对经营班子的认可度和满意度。

苟春光董事长听取述职后，对子公司经营班子在过去一年中克服市场挑战、推动业务发展所付出的努力和取得的成绩给予充分肯定。董事长指出，过去一年，子公司面对复杂经济环境，依然保持了稳健发展态势，在生产经营、市场开拓、内部治理等方面取得了积极进展，体现了班子的担当与作为。同时，董事长对下一步工作提出了明确要求：一是经营班子要切实发挥模范带头作用，持续强化战略引领，紧密围绕集团整体部署，谋划好2026年发展路径；二是成绩已成为过去，经营班子成员要始终保持谦虚谨慎的态度，补短板、扬优势，反思自身不足、不断加强学习，以应对企业长远发展需要；三是要深化精细化管理，降本增效，提升运营质量；筑牢风险防控体系，保障企业稳健运行；增强创新意识，推动子公司发展再上新台阶。

此次述职测评不仅是对经营班子的全面“体检”，更是统一思想、凝聚共识的动员会。集团公司将持续强化考核导向，推动子公司管理层扛实责任、自我革新，为集团高质量发展注入更强动能。